サプライチェーンマネジメント

CSR調達方針

三菱商事RtMジャパンのCSR調達方針

お取引先の皆様へのお願い

現在のグローバル化した企業活動においては、製品・原料・資材などの調達において世界中にサプライチェーンが広がっており、一企業だけのCSR活動ではその成果に限界があることから、サプライチェーン全体でのCSR活動展開が求められております。

当社は、企業の社会的責任を意識した経営を推進しております。金属資源全般を扱う総合商社としてサプライチェーンの中で売買取引を行うにあたり、お取引先の皆様とコミュニケーションを十分に取りながらCSR活動を推進することが、社会からの要請であり、また、必要不可欠であるとの認識の下、当社の調達方針として「サプライチェーンにおけるCSR行動方針」を制定しております。

お取引先の皆様には、当社のCSR調達方針についてご理解をいただき、相互信頼・相互繁栄の精神の下、サプライチェーン全体の中の「構成員」として、社会的責任を「共に」果たすべく、ご協力をお願い致したく存じます。

当社は、サプライチェーンにおけるCSR推進のため、当社に商品を供給して下さるお取引先の皆様に、当社よりお送りする「CSRアンケート(和・英・中文)」にご回答頂くことで、自己点検をお願いしております。

これまで、2017年度に74社、2018年度に35社のお取引先様よりアンケートの回答をご提出戴きました。当社が特に重要と考える「人権」、「環境」、「公正な取引と腐敗防止」等のテーマに関する設問に対し、懸念すべき回答をなされたお取引先様につきましては、当社より、個別にフォローさせて頂き、改善に向けた取り組みを協同で行っていきます。

当社は、今後も、アンケート対象となるお取引先様に継続してアンケートを実施し、ご提出頂いた点検結果をサプライチェーンにおけるより一層のCSR推進のために活かしていく所存です。お取引先の皆様には、引き続きご協力をいただきたく、宜しくお願い申し上げます。

サプライチェーンにおけるCSR行動方針

当社は、当社へ商品を納入されるサプライヤーの皆様に対して、以下に定める項目への賛同と理解、実践を期待します。

強制労働の禁止

すべての従業員をその自由意思において雇用し、また従業員に強制的な労働を行わせない。
児童労働の禁止

最低就業年齢に満たない児童対象者を雇用せず、また児童の発達を損なうような就労をさせてはならない。
安全で衛生的かつ健康的な労働環境の提供

従業員に対して、安全で衛生的かつ健康的な労働環境の提供に努める。
従業員の団結権の尊重

労働環境や賃金水準等の労使間協議を実現する手段としての従業員の団結権及び団体交渉権を尊重する。
差別の禁止

雇用における差別をなくし、職場における機会均等と処遇における公平の実現に努める。
非人道的な扱いの禁止

従業員の人権を尊重し、虐待や各種のハラスメント（嫌がらせ）をはじめとする過酷で非人道的な扱いを禁止する。
適切な労働時間の管理

従業員の労働時間・休日・休暇を適切に管理し、過度な時間外労働を禁止する。
適切な賃金の確保

従業員には少なくとも法定最低賃金を遵守すると共に、生活賃金以上の支払いに努める。また賃金の不当な減額を行わない。
公正な取引と腐敗防止の徹底

国内外の関係法令を遵守し、公正な取引及び腐敗防止を徹底する。
地球環境への配慮

事業の遂行に際しては、地域社会及び生態系への影響にも考慮し、地球環境の保全に努める。特にエネルギー使用効率・温室効果ガス排出を含む気候変動課題・資源の有効活用・廃棄物削減・大気や土壌、河川の汚染・水使用に配慮する。グリーン調達方針
情報開示

上記に関する適時・適切な情報開示を行う。

グリーン調達方針

当社は、環境保全の進んだ工場で作られたもの、環境負荷の少ない商品の調達に努めます。
当社は、当社が商品を納入するお取引先個々のグリーン調達方針の内容を十分理解し、商品の提供にあたっては、商品に含まれる化学物質について正確な情報を把握し、伝達することが商社としての使命であると認識します。そして、このような調達活動を通じて、お取引先の製品含有化学物質管理・サプライチェーン管理に資するとともに、地球規模の環境保全に貢献します。
当社は、サプライチェーンの中間に位置する商社として、当社の納入先のグリーン調達方針をよく理解し、方針に沿った行動をとります。当社が商品を納入するお取引先のグリーン調達方針は、国や業態により様々であり、その内容を踏まえた上で、当社に商品を供給されるお取引先の皆様に対し、取引において考慮されるべき事項をご説明し、その内容につきご理解とご協力をお願い致します。
当社は、当社に商品を供給されるお取引先の皆様に関しては、「製品含有化学物質管理に関するアンケート」にお答えいただくようお願いします。2018年度は、25社のお取引先様よりアンケートの回答をご提出戴きました。一部のお取引先様につきましては、当社より、個別に管理体制を確認させて頂き、改善に向けた取り組みを協同で行っていきますので、宜しくお願い致します。今後もアンケートを実施していく予定ですので、お取引先の皆様には引き続きご協力いただきたく、お願い申し上げます。

また、これに加えて、必要に応じ、「商品に関する化学物質についての不使用保証書」の提出や当社が指定する「製品化学物質管理システム」へのデータ入力、当社が商品を納入するお取引先の「環境品質保証体制監査」の受け入れなどをお願いします。

グリーン調達の取組みを通じ、「製品含有化学物質管理」の他、「循環型社会形成」、「地球温暖化防止」、「3R^※の促進」に対応又は寄与することが可能となります。当社に商品を供給されるお取引先の皆様に対して、上述の当社グリーン調達方針のご理解とご協力を期待します。

※3R= Reduce, Reuse, Recycleの頭文字です。

人権への配慮

当社は、ビジネスを展開するに当たり、人権への配慮がCSRの重要な要素であると考えています。

当社の「役職員行動規範」では、「人権の尊重」、「差別の禁止」、「ハラスメントの禁止」、「各国・地域の文化・慣習・歴史を学び、人権問題に対する正しい理解・認識を持つこと」、「取引先やサプライチェーンにおける強制労働や児童労働、その他非人道的扱いに加担しないこと」「仕事と生活の調和」を規定しています。また、「サプライチェーンにおけるCSR行動方針」においても、「強制労働の禁止」「児童労働の禁止」「差別の禁止」「非人道的な扱いの禁止」を定めております。

また、当社は、国連のビジネスと人権に関する指導原則（ラギー原則）、米国ドット・フランク法（紛争鉱物関連条項）、英国奴隷法などの人権に関する国際規範を支持しており、役職員行動規範の細目において、遵守すべき関連法令として明記しています。