尊重人权的基本理念

本公司认为，尊重人权是开展业务过程中的重要因素。
本公司的《职员行为规范》规定，“尊重人权”“禁止歧视”“禁止骚扰”“学习各个国家和地区的文化、习俗和历史，正确理解和认识人权问题”“不参与交易方和供应链中的强制劳动、儿童劳动和其他非人道的行为”，以及“工作与生活之间的平衡”。此外，《供应链中的CSR行动指针》还规定，“禁止强制劳动”“禁止儿童劳动”“禁止歧视”“禁止非人道的行为”。
为进一步梳理、明确本公司尊重人权的理念并推进相关举措，本公司于2024年11月制定了以下人权方针。该方针已获得本公司董事会批准。

人权方针

1. 承诺尊重人权
   我们认为，在世界范围内开展各类业务的过程中，尊重人权是支撑所有商业活动的基础。这是因为在日益复杂的商业环境中，我们面临着各种人权问题。本公司认为，致力于尊重人权直接关系到商业活动的可持续发展。此外，作为三菱商事集团的一员，自成立以来，我们就以三菱商事的经营理念、同时也是本公司企业信条的“三纲领”为基础，开展公正、健全的商业活动。“三纲领”中的理念之一就是通过公正、诚实的商业活动实现物质和精神繁荣的社会，而尊重人权正是落实这一理念的关键。基于以上观点，我们制定了本方针，今后将继续致力于尊重人权。
2. 适用范围
   本方针适用于三菱商事RtM日本株式会社的管理层及全体员工。
3. 推动利益相关方尊重人权
   我们有责任在本公司经营业务的价值链中采取尊重人权的举措，并推动供应商等业务合作伙伴和其他相关方根据本方针尊重人权。
4. 支持和尊重国际准则
   我们支持《国际人权宪章》（世界人权宣言和国际人权公约）、国际劳工组织（ILO）《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》、联合国《工商业与人权指导原则》等人权相关的国际准则。
   开展商业活动时，我们遵守所在国家及地区的法律法规。如果国际公认的人权标准与开展业务所在国家及地区的法律发生冲突，公司将寻求方法尊重国际公认的人权标准。
5. 人权尽职调查
   为尊重本公司利益相关方的人权，我们会特别关注社会弱势群体和社会边缘人士，同时查明、预防和减少本公司因商业活动引发或加深的，或因业务关系而与本公司业务、产品和服务直接相关的人权方面实质性或潜在的负面影响。这是我们进行人权尽职调查的目的。
6. 本公司商业活动涉及的人权问题
   我们将下列项目视为本公司直接商业活动和价值链中利益相关方的主要人权问题，并努力解决这些问题。
   1. 禁止歧视
      无论种族、民族、信仰、宗教、性别、性别认同、性取向、国籍、年龄、出身、精神或身体残疾、疾病或其他任何原因，本公司禁止一切歧视。
   2. 禁止非人道的行为
      本公司禁止各种非人道的行为，包括身体虐待、精神虐待及骚扰。
   3. 提供安全、卫生且健康的劳动环境
      本公司努力为员工提供安全、卫生且健康的劳动环境。
   4. 尊重结社自由和集体谈判权
      作为实现劳动环境、工资水准等劳资双方协议的手段，本公司尊重员工的团结权和集体谈判权。
   5. 确保合理的劳动时间和工资
      本公司合理管理员工的劳动时间，保证员工最少能获得法定最低工资，并努力支付不低于基本生活水平的薪资。
   6. 禁止强制劳动
      所有员工应遵从自由意志雇用，不强制让员工劳动。
   7. 禁止儿童劳动
      本公司不雇用未满最低就业年龄的儿童对象者，也不允许儿童从事有损其成长的工作。
   8. 原住民和地区社会的权利
      我们尊重开展商业活动所在国家及地区的法律以及国际协议规定的原住民和当地居民的权利和文化，努力避免商业活动引起或加深剥夺土地使用权等侵权行为。
   9. 保护地球环境
      我们认识到地球环境恶化可能会对人权产生负面影响。在开展事业时，本公司采取措施保护地球环境，如应对气候变化、保护和恢复包括生物多样性在内的自然资本等。
   10. 多元化、公平和包容性
       本公司致力于实现不同价值观和个性的人都能受到尊重并享有公平发展机会的社会。
7. 整改
   一旦发现本公司的商业活动对人权产生或加深了负面影响，我们将努力通过正当程序予以整改。同时，如果因业务关系，本公司的业务、产品或服务直接关系到人权方面的负面影响，本公司将发挥影响力努力整改相关问题。
8. 提供帮助
   我们认识到，仅通过实施人权尽职调查很难查明本公司商业活动和价值链中存在的所有人权方面实质性或潜在的负面影响。为更广泛地查明、预防和减少这些负面影响，我们将设立并运作咨询窗口，以受理公司内部及外部利益相关方的咨询。在本窗口运作过程中，我们支持匿名咨询，同时防止咨询者遭受报复等不利情况。
9. 教育培训和启发
   本公司将开展必要的教育培训和能力建设，促使管理层、员工及供应商等业务合作伙伴理解尊重人权相关举措的重要性，并切实采取行动。
10. 信息披露
    我们将定期以合理的方式披露尊重人权相关举措和其进展情况，确保信息透明。
11. 利益相关方参与
    我们将推动利益相关方参与，努力采取负责任的举措。
12. 公司治理和管理体系
    我们的人权相关举措由负责可持续发展政策措施的可持续发展和企业社会责任首席责任官全权负责，经高层会议讨论后，在董事会讨论并汇报。

制定时间：2024年11月8日

三菱商事RtM JAPAN的CSR采购方针

三菱商事RtM JAPAN的CSR采购方针

对各位交易方的依赖事项

在目前全球化的企业活动中，在产品、原料、材料等采购方面，供应链已扩展至世界各地，单一企业的CSR活动成果有限，需要在整个供应链开展CSR活动。

本公司正在推进具备企业社会责任意识的经营。公司作为全面开展金属资源业务的综合商社，在供应链中进行买卖交易时需要与各位交易方充分进行交流，并推进CSR活动开展，这是来自社会的要求，我们也认识到其不可或缺，在此背景下制定了本公司的采购方针“供应链中的CSR行动指针”。

敬请各位交易方理解本公司的CSR采购方针相关内容，在相互信任、相互繁荣的精神下，作为整个供应链中的“组成一员”，“共同”为尽到社会责任而相互协助。

本公司委托向本公司提供商品的各位交易方提交“CSR问卷调查表（日文）（英文）（中文）”。对于提交的回答内容，本公司将进行内容核对，并为供应链中的CSR推进工作提出改善方案等，敬请给予理解和大力支持。

对本公司特别重视的“人权”、“环境”、“公正交易与防止腐败”等问题回答担忧的交易方，本公司对其进行了个别指导，并一起进行了改善。

今后本公司也将对调查对象的交易方继续进行问卷调查，并将提交的调查结果有效地用于供应链中的CSR推进工作，望各位交易方能继续给予本公司协助。

供应链中的CSR行动指针

1. 禁止强制劳动

   所有员工应遵从自由意志雇用，不强制让员工劳动。

2. 禁止儿童劳动

   不雇用未满最低就业年龄的儿童对象者。

3. 提供安全、卫生且健康的的劳动环境

   努力为员工提供安全、卫生、健康的劳动环境。

4. 尊重员工的组织权

   作为实现劳动环境、工资水准等劳资双方协议的手段，应尊重员工的组织权。

5. 禁止歧视

   消除雇用歧视，努力实现机会均等和待遇公平的职场环境

6. 禁止非人道的行为

   尊重员工的人权，禁止虐待、各种骚扰等残忍、非人道的行为。

7. 合理的劳动时间管理

   合理管理员工的劳动时间、休息日、休假。

8. 确保合理的工资

   应保证员工最少能获得法定最低工资，不得对工资进行不当减额。

9. 贯彻公正交易和反腐败

   遵守国内外的相关法律，贯彻公正交易和反腐败

10. 保护地球环境

    在开展事业时，应努力保护地球环境，考虑对地区社会及生态系统的影响绿色采购方针

11. 披露信息

    适时、合理地披露上述相关内容信息。

绿色采购方针

1. 本公司努力采购在环境保全措施先进的工厂所生产的产品以及环境负荷少的商品。
2. 本公司作为商社的使命是，对商品交付的各位客户交易方充分理解其绿色采购方针的内容，在提供商品时准确掌握、传达商品所含化学物质的相关信息。通过这一采购活动，为交易方的产品含有化学物质管理、供应链管理有所帮助，为地球规模的环境保护做出贡献。
3. 本公司作为供应链中间位置的商社，将充分理解本公司交货客户方的绿色采购方针，并遵照方针采取行动。本公司商品交付的客户交易方所采取的绿色采购方针因国家和行业形态而各异，需要根据内容向为本公司提供商品的供货交易方说明交易中应考虑的事项，恳请他们对内容的理解和支持。

4. 本公司委托向本公司提供商品的供货交易方回答“产品含有化学物质管理的相关问卷调查”。对部分交易方，本公司就其管理体制进行了确认，并一起进行了改善。今后也打算实施这样的问卷调查，望各位交易方能继续给予本公司协助。

   此外，同时根据需要提交“商品相关化学物质的不使用保证书”，并在本公司指定的“产品化学物质管理系统”输入数据，接受本公司交付商品的客户交易方的“环境品质保证体制监察”等。

通过绿色采购的措施，除“产品含有化学物质管理”外，也能够在“形成循环型社会”、“防止全球变暖”、“促进3R^※”方面做出应对或贡献。本公司希望向本公司提供商品的各位供货交易方理解和支持本公司的上述绿色采购方针。

※3R= Reduce, Reuse, Recycle的首字母。