经营理念
本公司作为三菱商事的全资子公司，自创业以来一直以三菱商事的公司基本方针“三纲领”包括的“经营理念”为基础，开展公正健全的事业活动。为了实现经营理念，制定了作为企业行动的方针“企业行动方针”以及全体员工须遵守事项的“职员行为规范”。
经营理念
Resource to Market
行业的基础
Realize the Maximum Value
与合作伙伴共同创造价值，实现富裕社会
Represent the Three Corporate Principles of MC
除三菱商事的“三纲领”外，还将以下价值观作为指针。
① 重视人与人的联系
② 拥有广阔视野
③ 志存高远，迎接挑战
三纲领
“三纲领”是以1920年三菱第四任社长岩崎小弥太的训导为基础，于1934年制定的旧三菱商事行动方针。其精神、价值观在150余年的历史中得到发扬继承，延续到今日，成为三菱集团的企业活动方针。
岩崎小弥太书写的三纲领
所期奉公
我们期望为社会做贡献
通过发展事业努力实现物资和精神更加丰富的社会，同时为维护宝贵的地球环境作贡献。
处事光明
我们将遵守公平原则
以光明磊落为行动的宗旨，保持经营活动的公开性和透明性。
立业贸易
放眼全球开展事业
立足于全球及宇宙的宏观立场开拓事业。
（2001年1月，由三菱集团相关成员企业各公司组成的三菱周五例会所约定的现代解释）
企业行动指南
为实现经营理念，我公司在开展事业活动时，无论在国内还是国外，都将依照以下六项原则行事。
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企业活动的目的
我公司通过事业活动，在提高企业价值的同时，持续稳定地提供并创造对社会有用的商品和服务，以此获得社会信赖，并努力实现物质与精神双重富足的社会。
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光明正大的企业活动
我公司开展诚实、公平、透明、恰当的交易，并保持与政治、行政健全正常的关系。在开展企业活动时，不仅要遵守国内外的各种法律法规和国际协议，还要遵循社会规范采取负责任的行动，努力在价值链中推进社会责任。此外，对于威胁公民社会秩序和安全的反社会势力及团体，我们将毫不妥协地予以应对。
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尊重人权和员工/确保健康安全的职场环境
我公司在所有事业活动中，尊重基本人权，不参与歧视性对待、使用童工行为和强迫劳动。此外，我公司尊重员工的多样性、人格和个性，在通过人才培养来维持并提高企业活力的同时，营造安全舒适的工作环境。
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针对利益相关者的信息公开及信息管理
我公司贯彻公平透明的经营方式，及时且适当地披露企业信息，并履行说明责任。此外，我们严格保护并管理个人信息和顾客信息等各种信息。
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保护地球环境
我公司认识到，无视地球环境的企业是无法生存的，并基于这一点，在企业活动的各方面，努力保护地球环境，以实现可持续发展。
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与社会和当地社区和谐相处
我公司作为社会的一份子，通过事业活动为社区发展做出贡献，以此实现更美好的社会。同时，作为“优秀企业公民”，我们将积极参与社会贡献活动。
管理层及员工行为准则
为实现经营理念并促进社会和我公司的可持续发展，我们制定了以下指南和标准，要求我公司所有管理层及员工在开展日常业务时都必须遵守。
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企业活动的目的
我们通过事业活动提高企业价值，同时努力实现富足的社会。
- ① 始终真诚应对商业伙伴的意见。
- ② 顾及所有国家和地区商业伙伴的需求，策划并提供安心、安全的商品和服务。
- ③ 致力于持续稳定地提供并创造对社会有用的商品和服务，以此获得社会信赖，并努力实现物质与精神双重富足的社会。
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光明正大的企业活动
我们秉持高度伦理意识，推进公平的商业惯例。
- 1） 反垄断法（包括分包法）
- ① 除了遵守国内外法律法规外，还秉持社会成员应有的良知和责任做出判断，开展公平交易。
- ② 无论是竞争对手之间还是通过行业协会，我们都不得就价格、数量、生产设备、销售区域或客户分配(即卡特尔)、串通投标、倾销或任何其他妨碍自由竞争的不当贸易限制事项进行协议或安排。此外,我们也不从事不公平的贸易行为，如维持转售价格，抵制或捆绑销售等。
- ③ 不从事不正当损害分包商利益的行为。
相关法律法规等 反垄断法/分包费支付迟延等防止法 相关内部规程 防止违反反垄断法的标准/反垄断法相关信息处理指南/承发包法和物流特殊指定指南 咨询处 法务与合规部 - 2） 提供不正当利益
- ① 无论在国内还是国外，均不向公务员或立场与之相当的人员提供不正当利益。此外，如果我公司支付的部分款项经由我公司任用的代理商或咨询顾问等，被用于向公务员或身份与之相当的人员提供不正当利益，或有此嫌疑时，则不执行该支付。
- ② 无论对方是否为公务员，赠予和款待等均不得违反法律法规，并在社会普遍认可的适当范围内进行。此外，不接受过度的赠予和款待。
相关法律法规等 刑法/不正当竞争防止法（行贿受贿规定）/国家公务员伦理法/国家公务员伦理规程/全球契约 相关内部规程 禁止提供不正当利益的相关标准/款待和赠予等的相关标准/款待和赠予等以及外部收入的相关指南/任用代理商及咨询顾问等的相关指南/向公务员等提供赠予和款待的相关指南 咨询处 法务与合规部 - 3） 反社会势力和洗钱
- ① 对反社会势力毫不妥协地予以应对，且不提供及接受来自对反社会势力的利益。
- ② 不与反社会势力及与反社会势力有联系的商业伙伴进行任何交易。
- ③ 为防止参与洗钱，在向第三国、第三方汇款时，应遵循内部规程，慎重考虑。
相关法律法规等 组织犯罪处罚法/东京都暴力团排除条例/犯罪收益转移防止法/联合国打击跨国有组织犯罪公约 相关内部规程 第三国汇款、第三方汇款的相关标准/禁止提供不正当利益的相关标准/供应链管理标准/供应链管理指南 咨询处 总务部，法务与合规部 - 4） 贸易（包括进出口手续）和行业法相关
- ① 遵守进出口手续。不经营违禁物品。
- ② 为了维护国际和平与安全，对于战略物资和其他特定货物与技术的出口交易、提供服务等（特定贸易交易），应遵循安全保障贸易相关的内部自主管理规程，慎重考虑可否开展交易。在这种情况下，还应兼顾国际层面的考量。
- ③ 理解所负责商品和服务适用的国内外法律法规，无遗漏地办理许可认证的取得及各类申请等手续。
相关法律法规等 外汇及外国贸易法/化审法/化管法（PRTR法）/毒剧法/PCB特别措施法/消防法/劳动安全卫生法/商品期货交易法/其他与上述等效的各类外国法律法规（REACH、RoHS、TSCA等） 相关内部规程 安全保障贸易管理标准/安全保障贸易管理指南/贸易手续管理标准/贸易手续管理准则/许可和各类通知管理指南/化学物质相关管理标准/产品含有化学物质管理指南/防止商品交易中的市场不正当行为的相关标准/制裁管理标准/制裁管理指南 咨询处 法务与合规部 - 5） 股份等的不公平交易（内幕交易）
- ① 在获悉我公司或其他公司会给投资判断带来显著影响的“重要事实”（内幕消息）后，直到该事实被公开为止，不得买卖我公司或其他公司的股份等。
- ② 除业务上确有必要知悉的人员外，不得向任何人透露在业务过程中或作为其结果获悉的本公司及其他公司的内幕消息。
相关法律法规等 金融商品交易法 相关内部规程 内幕交易限制管理标准 咨询处 会计部，法务与合规部 - 6） 公私分明/与公司利益相悖的行为
- ① 不公私混淆，不从事与公司利益相悖的行为。
- ② 不得不当使用公司的有形和无形资产。
- ③ 不得不当使用或损害公司的商号、地位、名誉等商业信誉。
- ④ 不接受与职务相关的任何不正当金钱、物品和其他利益。
- ⑤ 不得将公司财产和经费用于个人目的。
- ⑥ 不得不当使用内部信息系统。
- ⑦ 未经公司批准，不得从事其他职业。
- ⑧ 离职时，应归还公司资产。
- ⑨ 不在工作场所从事政治或宗教等与业务无关的个人活动。
- ⑩ 不酒后驾车。
相关法律法规等 不正当竞争防止法/刑法/道路交通法 相关内部规程 就业规则/信息安全规程/信息设备和媒体使用标准/便携式电子媒体及其他个人电脑外围设备使用指南/电子邮件使用指南/防止电子邮件向外部发送时发生误送的指南/系统开发、维护和运用指南 咨询处 总务部，人力资源部，信息系统部
- 1） 反垄断法（包括分包法）
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尊重人权和员工/确保健康安全的职场环境
我们在业务中的所有场合，均尊重基本人权，不实施任何歧视或骚扰行为。
- ① 尊重个人的多样化价值观、个性、隐私，不因种族、民族、肤色、思想、信仰、宗教、性别、性别认同、性取向、国籍、年龄、出身、精神或身体残疾、疾病等任何原因实施任何歧视行为。
- ② 不实施、不允许他人实施且不得容忍骚扰行为。为营造开放明快的职场，应勇于发声。
- ③ 意识到自己是国际社会的一员，学习各国的文化、习惯、历史，并正确理解和认识人权问题。
- ④ 随时注意不参与商业伙伴或供应链中的强迫劳动、使用童工行为和其他不人道待遇。
- ⑤ 努力保持工作与生活的平衡，践行张弛有度的工作方式，并对其予以尊重。
相关法律法规等 劳动标准法/劳动安全卫生法/男女雇佣机会均等法/残疾人雇佣促进法/劳动者派遣法/育儿照护休业法/老龄雇佣安定法/劳动组合法/世界人权宣言/国际人权公约/联合国全球契约十项原则/《联合国工商企业与人权指导原则》及《工商企业与人权行动原则（2020-2025）》/经合组织跨国企业准则/英国现代奴隶法案/可持续发展目标（SDGs）/美国多德-弗兰克法案（冲突矿产相关）/其他与上述相当的各类外国法律法规 相关内部规程 人权方针/就业规则/供应链管理标准/防止骚扰的相关指南 咨询处 人力资源部，总务部，法务与合规部 -
针对利益相关者的信息公开及信息管理
力求及时且适当地向利益相关者披露企业信息，并妥善管理信息。
- 1） 财务会计相关记录及报告
- ① 会计报告应始终确保正确性，并及时且适当地进行。
- ② 不得在账簿中进行虚假或有误导性的记录。
- ③ 除已计入费用的资金和资产以外，不得持有任何账外资金和资产。
相关法律法规等 公司法/金融商品交易法/税法/各种会计标准 相关内部规程 财务基本规程/会计科目管理标准/会计实务标准/MINTS输入及会计处理的相关指南/营业费实务标准/营业费处理指南/税务实务标准/转让价格指南/财务实务标准/预算决算实务标准/外汇内部预约基本规程/外汇内部预约实务管理标准 咨询处 会计部 - 2） 信息管理
- ① 根据公司机密信息的重要性，进行适当、严格的管理，不得泄露或用于业务以外的目的。
- ② 提前做好应对，防止存储公司机密信息的通信设备丢失或被盗。
- ③ 使用电子邮件时，注意可疑邮件和有针对性的攻击邮件。
- ④ 如果出于业务理由需要向外部人员披露公司机密信息，应事先签订保密协议。
- ⑤ 不得侵犯其他公司或个人的知识产权，例如未经许可复制第三方的著作物或计算机软件等。
- ⑥ 发送电子邮件时，应确保收件人地址无误，避免疏于确认和防范。
- ⑦ 即使离职后，也不得泄露或将公司机密信息用于个人用途。
相关法律法规等 不正当竞争防止法/非法访问禁止法/著作权法/个人信息保护法 相关内部规程 文件处理规程/文件处理标准/信息安全规程/信息设备和媒体使用标准/便携式电子媒体及其他个人电脑外围设备使用指南/电子邮件使用指南/防止电子邮件向外部发送时发生误送的指南/系统开发、维护和运用指南 咨询处 信息系统部，总务部，法务与合规部
- 1） 财务会计相关记录及报告
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保护地球环境
我们致力于保护全球环境，旨在实现可持续发展。
- ① 不仅遵守国内外的环境法律法规，还要在活动中始终考虑事业活动对环境产生的负荷。
- ② 正确认识气候变化问题和能源问题，思考可持续经济发展与地球环境保护之间的平衡，并采取适当行动。
- ③ 努力掌握商品中所含化学物质的正确信息，并将其传达给商业伙伴。
- ④ 思考有助于节能和实现循环型社会的商业模式。
- ⑤ 积极践行节能、垃圾分类和利用再生纸等日常生活中就能进行的举措。
主要相关法律法规等 环境基本法/古物经营法/循环型社会形成推进基本法/废弃物处理及清扫的相关法律（废弃物处理法）/特定家庭用机器再商品化法（家电回收法）/废旧小型电子机器等的再资源化促进的相关法律（小型家电回收法）/废旧汽车的再资源化等的相关法律（汽车回收法）/能源使用合理化等的相关法律（节能法）/化学物质的审查及制造等的限制的相关法律（化审法）/掌握特定化学物质在环境中的排放量等及促进管理改善的相关法律（化管法、PRTR法）/有毒有害物质控制法（毒剧法）/消防法/劳动安全卫生法/联合国气候变化框架公约（京都议定书、巴黎协定）/控制危险废物越境转移及其处置的巴塞尔公约（巴塞尔公约）等 相关内部规程 可持续发展与企业社会责任基本规程/可持续发展、企业社会责任组织、运营标准/三菱商事RtM日本环境方针/环境管理指南/环境管理准则/化学物质相关管理标准/产品含有化学物质管理指南/供应链管理标准/供应链管理指南/供应链中的企业社会责任行动方针/绿色采购方针/产业废弃物处理业务承包商管理实务标准/我公司作为排放服务商的产业废弃物处理手续的相关指南 咨询处 总务部，法务与合规部 -
与社会和当地社区和谐相处
我们重视与所有利益相关者的对话，积极掌握商业伙伴和社会的课题，并努力通过事业进行解决。
- ① 重视与包括商业伙伴在内的广泛利益相关者的对话。
- ② 通过创意巧思，构建能够解决商业伙伴和社会课题的全新可持续商业模式。
- ③ 倾听多样意见和负面信息，并真诚应对。
- ④ 把握与我公司企业活动有关的社会和地区面临的课题与需求，并基于此努力推进社会贡献活动，实现社会和地区文化、经济的发展。
相关法律法规等 可持续发展目标（SDGs） 相关内部规程 可持续发展重要课题（重要性原则）/ 可持续发展与企业社会责任基本规程/可持续发展、企业社会责任组织、运营标准/捐赠处理标准 咨询处 总务部 -
报告、联络、咨询
在发现违规行为时，无论自己是否参与，我们都应迅速报告并咨询，努力进行整改。
- ① 始终保持高度伦理意识，勇于采取行动。
- ② 无法判断行为是否违规时，应咨询法务与合规部或各类热线。
- ③ 我们不允许因报告违规事例而遭受不利影响。如果发生上述情况，应立即向法务与合规部或各类热线报告。
相关法律法规等 公益举报人保护法 相关内部规程 合规基本规程/合规组织和运营标准/合规报告指南/内部举报等的相关标准 咨询处 法务与合规部