当社は、三菱商事グループ各社及び三菱商事RtMグループ各拠点と連携し、総合的な「金属トレーディング会社」として将来にわたって持続的に成長することを目指し、当社で働く全社員の役割期待、能力開発、ローテーションに関する基本的な考え方を定めています（社員に期待すること）。

社員研修体系はこちらをご覧ください。

当社成り立ちの経緯から、入社会社が異なる多様なバックグランドの人材が融合して働く職場環境となっており、それ自体が当社の組織の強みです。採用に関しても、男女の別なく、また国籍も不問で、女性社員の比率は約4割、管理職のうち、10％が女性となっています。障害ある方も正社員として、他職員と同様にそれぞれの能力を生かして働いています。

当社は性的指向・性自認（SOGI：Sexual Orientation/Gender Identity）や性表現に拘らず、全ての社員がその能力を最大限に発揮できるよう

（1）

人格と個性と基本権利を尊重するとともに、安全や健康面も含め適切な労働環境の確保に努めます。

（2）

多様性を受容し、それを継続的な企業価値の創出に活かします。

法で定められた健康診断は海外在勤者も含め、毎年全員が受診、育児等による休職者にも受診を案内し、全員が受診しています。毎月一回、産業医に来社頂き、個別面談に対応頂く他、時期に応じた内容での衛生講話も実施、社員に公開しています。併せ、毎月社員の労働時間実績も確認し、特定の個人に過度な負荷がかかっていないかにも目配りしています。

ストレスチェックも2016年より毎年実施し、個々人の気付きに役立てています。

経済産業省 健康経営優良法人認定

地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業等を顕彰する制度。
「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として当社は、2020年3月2日に「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されました。

当社ではハラスメント全般の防止の為、以下のような取り組みを行っております。

（1）

ハラスメントの相談窓口を設置（希望により秘匿性を保つかたちで、問題の処理を進めます）。

（2）

ハラスメント全般の防止のためのガイドラインの制定と、本ガイドラインの周知・徹底のための各種社内研修。

社外講師を招き、社員を対象にハラスメント研修やアサーション・トレーニングを実施し、またハラスメントフリーマークのポスターを社内の打ち合わせスペース、休憩スペース、コピースペース等に貼り、社員にハラスメント防止の為、冊子を配布しています。

ハラスメントフリーな職場を目指しています