尊重人权的基本理念

本公司认为，尊重人权是开展业务过程中的重要因素。
本公司的《职员行为规范》规定，“尊重人权”“禁止歧视”“禁止骚扰”“学习各个国家和地区的文化、习俗和历史，正确理解和认识人权问题”“不参与交易方和供应链中的强制劳动、儿童劳动和其他非人道的行为”，以及“工作与生活之间的平衡”。此外，《供应链中的CSR行动指针》还规定，“禁止强制劳动”“禁止儿童劳动”“禁止歧视”“禁止非人道的行为”。
为进一步梳理、明确本公司尊重人权的理念并推进相关举措，本公司于2024年11月制定了以下人权方针。该方针已获得本公司董事会批准。

人权方针

1. 承诺尊重人权
   我们认为，在世界范围内开展各类业务的过程中，尊重人权是支撑所有商业活动的基础。这是因为在日益复杂的商业环境中，我们面临着各种人权问题。本公司认为，致力于尊重人权直接关系到商业活动的可持续发展。此外，作为三菱商事集团的一员，自成立以来，我们就以三菱商事的经营理念、同时也是本公司企业信条的“三纲领”为基础，开展公正、健全的商业活动。“三纲领”中的理念之一就是通过公正、诚实的商业活动实现物质和精神繁荣的社会，而尊重人权正是落实这一理念的关键。基于以上观点，我们制定了本方针，今后将继续致力于尊重人权。
2. 适用范围
   本方针适用于三菱商事RtM日本株式会社的管理层及全体员工。
3. 推动利益相关方尊重人权
   我们有责任在本公司经营业务的价值链中采取尊重人权的举措，并推动供应商等业务合作伙伴和其他相关方根据本方针尊重人权。
4. 支持和尊重国际准则
   我们支持《国际人权宪章》（世界人权宣言和国际人权公约）、国际劳工组织（ILO）《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》、联合国《工商业与人权指导原则》等人权相关的国际准则。
   开展商业活动时，我们遵守所在国家及地区的法律法规。如果国际公认的人权标准与开展业务所在国家及地区的法律发生冲突，公司将寻求方法尊重国际公认的人权标准。
5. 人权尽职调查
   为尊重本公司利益相关方的人权，我们会特别关注社会弱势群体和社会边缘人士，同时查明、预防和减少本公司因商业活动引发或加深的，或因业务关系而与本公司业务、产品和服务直接相关的人权方面实质性或潜在的负面影响。这是我们进行人权尽职调查的目的。
6. 本公司商业活动涉及的人权问题
   我们将下列项目视为本公司直接商业活动和价值链中利益相关方的主要人权问题，并努力解决这些问题。
   1. 禁止歧视
      无论种族、民族、信仰、宗教、性别、性别认同、性取向、国籍、年龄、出身、精神或身体残疾、疾病或其他任何原因，本公司禁止一切歧视。
   2. 禁止非人道的行为
      本公司禁止各种非人道的行为，包括身体虐待、精神虐待及骚扰。
   3. 提供安全、卫生且健康的劳动环境
      本公司努力为员工提供安全、卫生且健康的劳动环境。
   4. 尊重结社自由和集体谈判权
      作为实现劳动环境、工资水准等劳资双方协议的手段，本公司尊重员工的团结权和集体谈判权。
   5. 确保合理的劳动时间和工资
      本公司合理管理员工的劳动时间，保证员工最少能获得法定最低工资，并努力支付不低于基本生活水平的薪资。
   6. 禁止强制劳动
      所有员工应遵从自由意志雇用，不强制让员工劳动。
   7. 禁止儿童劳动
      本公司不雇用未满最低就业年龄的儿童对象者，也不允许儿童从事有损其成长的工作。
   8. 原住民和地区社会的权利
      我们尊重开展商业活动所在国家及地区的法律以及国际协议规定的原住民和当地居民的权利和文化，努力避免商业活动引起或加深剥夺土地使用权等侵权行为。
   9. 保护地球环境
      我们认识到地球环境恶化可能会对人权产生负面影响。在开展事业时，本公司采取措施保护地球环境，如应对气候变化、保护和恢复包括生物多样性在内的自然资本等。
   10. 多元化、公平和包容性
       本公司致力于实现不同价值观和个性的人都能受到尊重并享有公平发展机会的社会。
7. 整改
   一旦发现本公司的商业活动对人权产生或加深了负面影响，我们将努力通过正当程序予以整改。同时，如果因业务关系，本公司的业务、产品或服务直接关系到人权方面的负面影响，本公司将发挥影响力努力整改相关问题。
8. 提供帮助
   我们认识到，仅通过实施人权尽职调查很难查明本公司商业活动和价值链中存在的所有人权方面实质性或潜在的负面影响。为更广泛地查明、预防和减少这些负面影响，我们将设立并运作咨询窗口，以受理公司内部及外部利益相关方的咨询。在本窗口运作过程中，我们支持匿名咨询，同时防止咨询者遭受报复等不利情况。
9. 教育培训和启发
   本公司将开展必要的教育培训和能力建设，促使管理层、员工及供应商等业务合作伙伴理解尊重人权相关举措的重要性，并切实采取行动。
10. 信息披露
    我们将定期以合理的方式披露尊重人权相关举措和其进展情况，确保信息透明。
11. 利益相关方参与
    我们将推动利益相关方参与，努力采取负责任的举措。
12. 公司治理和管理体系
    我们的人权相关举措由负责可持续发展政策措施的可持续发展和企业社会责任首席责任官全权负责，经高层会议讨论后，在董事会讨论并汇报。

制定时间：2024年11月8日

关于人权尽职调查

本公司作为三菱商事的全资子公司，是一家以各类金属资源贸易为主要事业的综合商社。我们将本公司的“人权尽职调查”相关活动，定位为三菱商事集团贸易事业中的“人权及环境尽职调查活动”的一部分。

此外，我们认识到通过供应链管理来尊重人权，是本公司“可持续发展的重要课题（Materiality）”。

为了实现本公司负责任的企业行动，我们必须致力于重视人权的采购活动，并将本公司在实现该目标方面的姿态纳入了“可持续采购方针”中。

我们在“可持续采购指南”中向各位供应商提出了包括尊重人权在内的具体要求事项，通过“可持续采购问卷调查”确认遵守情况，并根据需要对商业伙伴进行实地调查。

关于申诉机制